The post Podcast “Platforms in de medezeggenschap” first appeared on Platform TG.

Download de folder met de volledige uitleg en neem contact op om lid te worden van dit geweldige Platform.

The post Mogen wij ons even voorstellen? first appeared on Platform TG.

We wensen u fantastische feestdagen en een geweldig 2024. Dat we in wijsheid met elkaar het beste bereiken voor de bedrijven en werknemers die actief zijn binnen de Technische Groothandel.

Namens Platform TG,

Eef d’Hulst
Patty Lenderink
Dick Grootoonk
Pieter van Rijswijk
Jan van de Corput
Patrice Put

The post We wensen u fantastische feestdagen en een geweldig 2024 first appeared on Platform TG.

Onderaan deze pagina Home – ARBO Technische Groothandel kun je jezelf aanmelden voor de Nieuwsbrieven van ARBO Technische Groothandel.

The post Laatste nieuws – ARBO nieuwsbrief TG nr. 2 first appeared on Platform TG.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een vertrouwenspersoon beschikbaar te hebben. Dat kan een interne of een externe specialist zijn. Els Overduin valt in die laatste categorie. Als deskundige op het gebied van psychosociale stressproblematiek en trauma’s op de werkvloer, werkt ze via het Arboproject Technische Groothandel ruim een jaar als gecertificeerd vertrouwenspersoon voor bedrijven in de technische groothandel.

“Medewerkers van technische groothandels die zich om wat voor reden dan ook niet veilig voelen op de werkvloer, kunnen bij mij terecht”, legt Els uit. “Ik luister naar ze, en bespreek wat ze zelf al aan hebben gedaan om een probleem op te lossen. Zodra ik dat helder heb, adviseer ik wat ze het beste kunnen doen.”

Samen in gesprek
Bij elke vorm van ongewenst gedrag op de werkvloer is sprake van een formele en een informele fase. In de formele fase schakelt de werkgever een klachtencommissie ongewenst gedrag in. Of er wordt een strafrechtelijke procedure gestart. Soms is dat de enige uitweg, maar die heeft niet Els’ voorkeur.

“Vaak is er een oplossing mogelijk zónder een commissie of rechter”, aldus Els. “Dat begint altijd met praten. Meestal in de vorm van een gesprek met de werkgever en de medewerker. Als de medewerker het wil, ben ik daar zelf bij. Voor veel medewerkers voelt dat namelijk een stuk veiliger.”

Onbekend maakt onbemind
Het is best een stap om een vertrouwenspersoon in te schakelen. Laat stáán om ongewenst gedrag te bespreken met je leidinggevende en de veroorzaker. Els: “Technische medewerkers zijn meestal geen praters. Toch doen ze er goed aan om problemen vaker bespreekbaar te maken. Ongewenst gedrag is namelijk niet met een boutje op te lossen. Medewerkers kunnen bij mij in vertrouwen vertellen wat ze voelen en ervaren. Maar dat zijn de meeste techneuten niet gewend.”

Zeggen wat je denkt
Er zijn dus heel wat drempels om een einde te maken aan ongewenst gedrag op de werkvloer. Toch slaagt Els er vaak in om medewerkers verder te helpen. “Ik bied een luisterend oor én adviseer dat je gewoon moet zeggen wat je denkt. Spreek je uit! Dat is áltijd het begin van de oplossing. En weet dus dat je kunt rekenen op een vertrouwenspersoon die je serieus neemt. De rest komt vanzelf.”

Meer informatie over Els Overduin

The post Vertrouwenspersoon TG: “Ongewenst gedrag is niet met een boutje op te lossen” first appeared on Platform TG.

CAO-partijen hebben op donderdag 1 juni jl. weer bij elkaar gezeten. De thema’s Loongebouw, Inventarisatie pensioenen, Duurzame inzetbaarheid, Leesbaarheid van de CAO en Invulling van de CAO à la carte zijn weer verder door de CAO-partijen uitgewerkt en er zijn weer goede vervolgstappen gezet. Gesproken is over de voortgang van de werkgroepen bij het behandelen van de afgesproken thema’s, zoals vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, pensioen en uitruil van arbeidsvoorwaarden. Het was mooi om te zien dat men voortvarend aan de slag is gegaan en dat de nodige voortgang is geboekt. Begin juli is een volgende bijeenkomst in aanloop naar de onderhandelingen voor de nieuwe CAO. De huidige loopt immers tot en met september. We houden jullie op de hoogte.

CAO-partijen hebben ook geconstateerd dat in artikel 49 van de CAO over het netto inkomen gesproken wordt terwijl dat eigenlijk het bruto inkomen dient te zijn. In de volgende vast te stellen CAOo-tekst zal deze term dan ook gewijzigd worden van netto naar bruto inkomen. Organisaties kunnen deze wijziging reeds in de praktijk gaan toepassen.

The post Voortgang CAO-thema’s op 1 juni verder besproken first appeared on Platform TG.

Het Platform heeft de afgelopen 20 jaar bewezen hoe belangrijk het is om altijd constructief kritisch bij te dragen aan oplossingen.

Op 18 oktober 2023 wordt dit jubileum gevierd, we kijken uit naar uw aanwezigheid!

The post 20 jaar Platform-tg first appeared on Platform TG.

The post Platform-tg op bezoek bij SER first appeared on Platform TG.

DigiC bood iedereen de mogelijkheid om in de week van 13 t/m 19 februari zijn of haar stem uit te brengen. Leden van de betrokken vakbonden konden hun stem uitbrengen bij de enquêtes welke door de bonden werden uitgezet.

Inmiddels is de CAO Technische Groothandel per 2 mei 2023 algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de CAO geldt voor álle werkgevers en werknemers in de sector. Of men lid is van WTG of niet maakt niet uit, alle technische groothandels moeten de CAO naleven en alle werknemers in de sector krijgen de loonstijgingen van april en september 2023, de eenmalige uitkering en de reiskostenregeling. 

The post CAO Technische Groothandel 2023 first appeared on Platform TG.